Leadership…o dilema veche si totusi o dilema inca noua in economia noastra tanara…
La inceput de 2012 este indicat pentru noi toti sa ne imaginam macar cum ar arata o zi din viata noastra daca am fi inconjurati numai de oameni cu abilitati complementare care sa ne ajute sa trecem prin “obligatiile” zilnice in mod diferit decat prin “rutina din ce in ce mai apasatoare…?”
Sandra Peterson – CEO – Bayer CropScience
“Being The Smartest Person In The Room Isn”t Going To Bring Your Company Success”!
Sursa: Business Insider, preluat din Forbes!
Intr-adevar, o tema asupra careia merita sa reflectam toti pe inceputul acesta de an.
Pentru ca sta in puterea noastra sa facem diferenta in primul rand prin felul propriu de a fi.
Pentru ca Leadershipul se manifesta la orice nivel in viata noastra fie ca amintim de locul de munca sau mai ales de viata noastra personala…
In 2012 nu uita…daca o sa reusesti sa strangi in jurul tau o mana de oameni cu abilitati complementare tie, calea ce o ai de urmat, cu siguranta o sa fie mai usoara!
In postura de consultant de multe ori este greu sa transmiti decizionalului din compania client, esenta ce lipseste in organizatia careia tocmai te pregatesti sa-i finalizezi raportul de audit, trainingul echipei de vanzari, analiza SWOT… dar parca totusi lipseste ceva… este ceva-ul acela care niciodata nu este suficient… este doza de inspiratie provenita de pe orice nivel al companiei… sunt oamenii care te inconjoara cu un zambet caracteristic pe chipul lor… intr-un cuvant efectele Leadership-ului!
Nu uita, Leadership-ul il intalnesti aproape oriunde in jurul tau…iar cand il intalnesti, intr-un mod inconstient, esti mai motivat si ai o stare de bine…
Opinii utile despre Leadership Evolutiv: Ce faci in 2013 daca zilnic scopul tau primordial este sa eviti “iceberg-urile” mediului economic actual?
An nou plin de impliniri!
Tags: HR Strategic, leadership, Leadership Evolutiv
